僑外畢業生旅宿業人力服務

僑外畢業生旅宿業人力服務

一、         申請資格

 

具備合法營業執照的旅館或民宿業者,並有旅館業或民宿業登記證

成立勞保投保單位,並有勞保證號

僑外生聘僱數量不得超過總員工數的30%,僑外生與其他外籍員工總數不得超過50%

二、         應備文件

 

營業執照:合法旅館業或民宿業的營業執照

旅館業或民宿登記證:由交通部觀光署或地方政府核發的旅館業或民宿登記證明

公司登記證明文件影本

負責人身份證影本

勞保人數明細表(申請當月前二個月之前一年)

最近六個月的勞工退休金繳費收據影本

最近六個月的勞保繳費收據影本

最近六個月的勞工退休準備金繳費收據影本(若有舊制年資的人員)

最近四次勞資會議紀錄影本


 

三、         雇主申請聘僱旅宿服務工作外國人作業流程圖

 

 

四、         雇主負擔僑外畢業生薪資費用說明

 

首次受雇僑外生

項 目

費用人/

費用支出說明

薪 資

NT$ 30,000

依旅宿業基層員工薪資標準。

職業災害保險

NT$ 200

每月固定繳交的職災保險費用

勞保費

NT$ 2,308

依投保薪資NT$30,000計算,員工自付部分為NT$659

健保費

NT$ 1,451

依投保薪資NT$30,000計算,員工自付部分為NT$465

計:NT$33,959

備註:尚不含其他變動成本如加班費、特休、國定假日等其他勞基法規

 

再次受雇僑外生

項 目

費用人/

費用支出說明

薪 資

NT$ 33,000

依旅宿業基層員工薪資標準。

職業災害保險

NT$ 200

每月固定繳交的職災保險費用

勞保費

NT$ 2,308

依投保薪資NT$30,000計算,員工自付部分為NT$659

健保費

NT$ 1,451

依投保薪資NT$30,000計算,員工自付部分為NT$465

計:NT$36,959

備註:尚不含其他變動成本如加班費、特休、國定假日等其他勞基法規